SAP榮膺“2017最適合女性成長(cháng)企業(yè)”獎

發(fā)表于：2017/3/31 10:16:45??閱讀量： [關(guān)閉]

 　　推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，提升女性領(lǐng)導力

　　在近日舉辦的“2017天下女人國際論壇”上，SAP公司憑借具有前瞻性的“多元與包容”企業(yè)策略，和不斷實(shí)踐的“性別智能”人才舉措，榮獲了“2017最適合女性成長(cháng)企業(yè)”獎。這是繼去年SAP作為首家跨國公司，獲得全球 EDGE 性別平等認證之后，在中國獲得的又一殊榮。

　　本屆論壇以“女性，變革時(shí)代的創(chuàng )新力量”為主題，由陽(yáng)光媒體集團、天下女人研究院主辦。SAP所提倡的職場(chǎng)性別平等人才戰略，與該論壇所倡導的女性創(chuàng )造力提升高度契合。作為數字化轉型的推動(dòng)者， SAP長(cháng)期致力于推動(dòng)職場(chǎng)性別平等、提升女性領(lǐng)導力。論壇上發(fā)布的“最適合女性成長(cháng)企業(yè)”的評選，從管理層重視程度、制度保障程度、女性員工占比三個(gè)維度，對中國大陸地區的企業(yè)進(jìn)行綜合評審。SAP因在各個(gè)方面的優(yōu)異表現脫穎而出，獲得榮譽(yù)。

　　SAP全球高級副總裁、大中華區總裁紀秉盟出席了論壇，并做了題為“技術(shù)讓商業(yè)無(wú)偏見(jiàn)”的主旨演講。他說(shuō)： “我們非常榮幸獲得這個(gè)獎項，這是對SAP在推動(dòng)女性職場(chǎng)平等所做出努力的認可。SAP中國始終將 ‘多元與包容’作為可持續發(fā)展的關(guān)鍵，在企業(yè)運營(yíng)中，不斷激發(fā)人才的創(chuàng )新潛力，以技術(shù)打造‘無(wú)偏見(jiàn)運營(yíng)’，并推動(dòng)整個(gè)社會(huì )的創(chuàng )新與發(fā)展。”

　　SAP“多元與包容”策略，包含性別智能、跨代智能、文化與認同和特殊能力四個(gè)方面，并有明確實(shí)施目標。例如，在性別智能方面，到 2017 年，要將管理層中女性的比例提高到25%。2016年，該數據在大中華區的比例已達高達30%以上，超越SAP全球平均值。

　　目前，SAP大中華區的“性別智能”人才戰略，已經(jīng)切實(shí)地落實(shí)到運營(yíng)層面。2016年，SAP大中華區“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò )”，成功地組織了20多場(chǎng)“商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò )沙龍”，幫助500多名女性員工，探索生活與工作的平衡技能，并提升幸福力和敬業(yè)度。此外，SAP還在全國多地組織了“帶孩子來(lái)上班”活動(dòng)，數百名員工帶著(zhù)孩子們，在“SAP世界”游戲玩耍，體驗與眾不同而又充滿(mǎn)自豪感的一天。

　　SAP不僅在企業(yè)內部，持續推動(dòng)女性職業(yè)平等與領(lǐng)導力提升的理念，而且將其推廣到合作伙伴與全社會(huì )。SAP“至真•智美”商業(yè)女性高峰論壇目前已成功舉辦兩屆，聚攏全社會(huì )的女性精英，探討女性在數字化轉型時(shí)代的發(fā)展，分享女性創(chuàng )新力和領(lǐng)導力的洞見(jiàn)。來(lái)源：SAP News