一個(gè)合格ERP實(shí)施顧問(wèn)需具備怎樣的素質(zhì)

發(fā)表于：2017/4/10 11:09:44??閱讀量： [關(guān)閉]

       隨著(zhù)企業(yè)信息化普及，市場(chǎng)需求的增多，信息化這個(gè)領(lǐng)域出現了眾多的新生職業(yè)，例如ERP售前顧問(wèn)、ERP咨詢(xún)顧問(wèn)、ERP實(shí)施顧問(wèn)等。在上一篇《猥瑣發(fā)育 一個(gè)優(yōu)質(zhì)ERP咨詢(xún)顧問(wèn)的成長(cháng)路》筆者總結了ERP咨詢(xún)顧問(wèn)的養成，大家都知道ERP實(shí)施顧問(wèn)也是一個(gè)非常有前景的工作，要想真正做的好，做的精的話(huà)，如果只是會(huì )用一點(diǎn)ERP軟件是完全不夠的。那么這次要來(lái)和廣大的從業(yè)者嘮一嘮要成為一個(gè)ERP實(shí)施顧問(wèn)需要具有怎樣的素質(zhì)。

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)的定義

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢(xún)、培訓的相關(guān)從業(yè)人員。ERP實(shí)施顧問(wèn)的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實(shí)施、應用到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)流程中去，并對項目進(jìn)行持續的支持。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運用項目實(shí)施方法論，能夠有效處理實(shí)施過(guò)程中出現的種種問(wèn)題，他們是經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)家，很多人有過(guò)在不同行業(yè)實(shí)施不同ERP項目的豐富經(jīng)驗，在項目實(shí)施的各個(gè)階段都能得心應手。

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)們要對項目實(shí)施的各個(gè)階段負責，以確保要求的運作在規定的時(shí)間里按要求的質(zhì)量水平完成，并使須參與的人員真正高度有效地參與。為了實(shí)現他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉化到實(shí)際工作計劃中來(lái)——方法要細化成任務(wù)并落實(shí)到具體個(gè)人。每個(gè)階段、每個(gè)任務(wù)的時(shí)間安排也要決定下來(lái)，從而最終敲定項目計劃。顧問(wèn)給項目帶來(lái)了額外的價(jià)值，他們的實(shí)際操作經(jīng)驗使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了“出錯——改正”的實(shí)施途徑。

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)薪資狀況和職場(chǎng)需求

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問(wèn)年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見(jiàn)，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著(zhù)國內民族軟件的發(fā)展，以及國內企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問(wèn)行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問(wèn)少之又少，面對國內這么大的市場(chǎng)，朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。

　　接受過(guò)正規ERP相關(guān)實(shí)戰技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數年成為高級顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì )相當可觀(guān)。據業(yè)內人士透露，ERP咨詢(xún)經(jīng)理年薪可達20-30萬(wàn)元，小型公司的ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪在8萬(wàn)元左右，大公司的ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪在10-20萬(wàn)元左右，知名企業(yè)的顧問(wèn)薪酬甚至按照“小時(shí)”"美金“計算，前提是你的技術(shù)到家。

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)頻頻告急，目前國內從事ERP實(shí)施項目的專(zhuān)業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實(shí)施經(jīng)驗的高級人才不足千名。一般公司啟動(dòng)ERP項目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實(shí)施顧問(wèn)，月薪都在5000元以上，甚至高達萬(wàn)元。獵頭公司也經(jīng)常有價(jià)無(wú)市，為之無(wú)奈。

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)所應具備的能力素質(zhì)分析

　　看到了誘人的待遇之后，想要成長(cháng)為一個(gè)很好的ERP實(shí)施顧問(wèn)，一定要經(jīng)歷不短的一段時(shí)間。在這個(gè)成長(cháng)過(guò)程中，也是需要細心感受積累。那么成長(cháng)過(guò)程需要怎樣的素質(zhì)?

　　1、相關(guān)工作內容必掌握

　　首先須對企業(yè)的不同部門(mén)崗位了解清楚，能夠規劃企業(yè)流程，如果是工廠(chǎng)就至少任職過(guò)幾個(gè)部門(mén)的主管。如物控這一類(lèi)非常重要的崗位就須要具備相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗，如果只是會(huì )一些ERP，卻不了解企業(yè)以及公司的相關(guān)工作程序是不可能去解決掉企業(yè)里一些各種各樣的問(wèn)題。

　　2、相關(guān)工作流程必清楚

　　作為一個(gè)ERP實(shí)施顧問(wèn)要對企業(yè)程序進(jìn)行規劃，自然要了解公司的各種崗位說(shuō)明。接著(zhù)再去對這些崗位做系統的分類(lèi)培訓，制定不同的工作任務(wù)給各崗位，從而讓公司順利上線(xiàn)。

　　3、相關(guān)工作人員必知曉

　　雖然ERP實(shí)施顧問(wèn)這份工作非常有前景，在這里還是要告誡畢業(yè)生們沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗不要輕易的走上這個(gè)崗位，你需要做的是先對公司里的各工作崗位有所了解，才能應對一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，給出完美解決方法。

　　結語(yǔ)

　　不論專(zhuān)業(yè)如何，做開(kāi)發(fā)也好做實(shí)施也罷，想要從事這份工作須要在企業(yè)達到4年工作經(jīng)驗或者更久，這樣做起來(lái)才能得心應手。