SAP研究表明：數字化轉型空前重要，數字技能面臨缺口挑戰

發(fā)表于：2017/7/17 10:12:59??閱讀量：?[關(guān)閉]

      7月 17日，目前雖然各大企業(yè)認為數字化轉型至關(guān)重要，但許多企業(yè)還沒(méi)有制定相應的戰略，幫助員工掌握必備的數字化素養技能。這些調查結果來(lái)自德國慕尼黑工業(yè)大學(xué)和SAP (NYSE: SAP) 聯(lián)合開(kāi)展的“數字化轉型技能”研究報告。該項調查收集了來(lái)自18 個(gè)國家和地區共 116 名業(yè)務(wù)決策者和 IT 決策者的數據。這是繼2015 年初始研究后的跟進(jìn)研究。

　　2015 年開(kāi)展的調查發(fā)現，53% 的受訪(fǎng)者認為他們公司的員工并不具備成功開(kāi)展數字化轉型所需的技能。2017 年，這一數字增加到 64%。對此，可能的解釋是，技術(shù)創(chuàng )新速度越來(lái)越快，企業(yè)對數字化轉型的認識不斷提高。隨著(zhù)時(shí)間的推進(jìn)，企業(yè)主管可能已經(jīng)逐漸對企業(yè)需要的技能以及企業(yè)內部現有的技能有了更深入的了解。

　　盡管 90% 的受訪(fǎng)者表示，數字化轉型對他們公司的整體業(yè)務(wù)戰略至關(guān)重要，但很少有企業(yè)會(huì )著(zhù)重培養員工這方面的技能。僅16% 的受訪(fǎng)者制定了專(zhuān)門(mén)的招聘或培訓計劃，用于夯實(shí)所需的技能基礎，塑造企業(yè)的數字化未來(lái)。受訪(fǎng)者對于必備的數字化技能達成廣泛共識。要想很大限度地挖掘數字化潛能，企業(yè)和員工須通力合作，提升所需的知識和技能，進(jìn)而實(shí)現無(wú)縫轉型。

　　SAP 產(chǎn)品與創(chuàng )新執行副總裁兼首席知識官Bernd Welz 表示：“數字化人才短缺或將成為制約行業(yè)數字化轉型的主要瓶頸。數字技能的缺乏仍然是企業(yè)實(shí)現數字化轉型的很大障礙。投資員工的教育培訓與支持變得空前重要，因為提高員工的數字化素養有助于企業(yè)無(wú)縫實(shí)現數字化轉型。”

　　德國慕尼黑工業(yè)大學(xué)信息學(xué)系信息系統主席 Krcmar 教授表示：“這項研究強調指出，許多企業(yè)仍然處于數字化轉型的初始階段。隨著(zhù)各種新技術(shù)不斷涌現，企業(yè)須積極主動(dòng)地制定明確的數字化實(shí)施路線(xiàn)圖，并涵蓋其所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)層面。”

　　目前，SAP 攜手歐洲信息系統研究中心(European Research Center for Information Systems，簡(jiǎn)稱(chēng) ERCIS)，共同開(kāi)展一項研究，旨在鑒定企業(yè)可以遵循的最佳實(shí)踐，幫助企業(yè)獲得成功開(kāi)展數字化轉型所需的技能。這項研究表明，通過(guò)分析學(xué)習需求制定系統化的招聘和技能培養計劃，企業(yè)能幫助員工提升技能，勝任新的高級工作崗位。該計劃包括開(kāi)展各種活動(dòng)，幫助企業(yè)借助集成式學(xué)習管理系統，塑造企業(yè)學(xué)習文化，營(yíng)造持續的協(xié)作式自主學(xué)習氛圍。相關(guān)的成熟度模型和已確定的最佳實(shí)踐的詳細信息即將發(fā)布，敬請期待。