SAP 啟動(dòng)新計劃，提升工作幸福感*2018

發(fā)表于：2018/7/27 15:33:46??閱讀量： [關(guān)閉]

　　在日前的 SAPPHIRE NOW 2018 大會(huì )上，SAP 正式發(fā)布工作幸福感 (Well-Being at Work) 計劃，旨在利用科技提升員工幸福感，讓他們充分發(fā)揮實(shí)力，提升業(yè)務(wù)成果。長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)注重讓員工在這個(gè)「始終在線(xiàn)」的社會(huì )努力工作。這樣做的代價(jià)就是員工的工作與個(gè)人生活毫無(wú)界限可言?！腹ぷ餍腋８小褂媱澋氖姑褪侵С謫T工重建這種分界線(xiàn)，讓工作點(diǎn)亮生活。對企業(yè)而言，這樣做的好處在于員工能以良好的狀態(tài)開(kāi)展工作，從而提高創(chuàng )造力、創(chuàng )新力和生產(chǎn)力。

　　從追求幸福和創(chuàng )建支持性文化的角度來(lái)看，每家企業(yè)和每個(gè)個(gè)體都處于不同階段。因此，「工作幸福感」計劃采用了三管齊下的方法，從整體上推動(dòng)變革：

　　創(chuàng )建 SAP SuccessFactors Work-Life 等新的解決方案，這也是「工作幸福感」計劃的核心?；?SAP Leonardo  新技術(shù)的云解決方案有助于提高員工的滿(mǎn)意度、幸福感和健康水平。通過(guò)自我評估，員工能夠探索生活中影響他們幸福感的方方面面，并獲得為其量身定制的洞察和建議，從而采取相應的改善措施?？焖僬{查功能還可以幫助管理人員收集有關(guān)員工情緒的反饋信息，加強溝通，并優(yōu)化實(shí)時(shí)的組織洞察，大力支持員工提升幸福感。

　　在 SAP SuccessFactors HCM 套件和 HR 流程中嵌入幸福管理功能。例如，企業(yè)日常雇傭員工的時(shí)候并未花時(shí)間來(lái)了解對員工來(lái)說(shuō)什么是重要的。SAP SuccessFactors 總結了一些簡(jiǎn)單的方法，在員工入職時(shí)加深對他們的了解，比如，在入職談話(huà)時(shí)詢(xún)問(wèn)他們偏好的工作時(shí)間，他們希望多久與經(jīng)理交流一次等等。這樣，管理人員就能更好地支持員工，因為這些問(wèn)題能夠反映出員工工作和生活上的核心。通過(guò)「工作幸福感」計劃，我們將繼續著(zhù)眼于招聘、繼任計劃和其他 HR 流程，了解雇主如何能夠在各個(gè)方面提升員工的日常幸福感。

　　構建由員工福利供應商組成的合作伙伴生態(tài)系統，使其與 SAP SuccessFactors 解決方案提供良好的服務(wù)(比如培訓和管理變更服務(wù))來(lái)支持全方面的幸福戰略。 其中Thrive Global 與 SAP SuccessFactors強強聯(lián)合，助力我們的客戶(hù)構想和實(shí)施文化轉型。由 Arianna Huffington創(chuàng )建和管理的 Thrive Global 是解決壓力和職業(yè)倦怠問(wèn)題的市場(chǎng)領(lǐng)導者。該公司的使命是通過(guò)給企業(yè)和個(gè)人提供可持續化、以科學(xué)為基礎的解決方案，改善健康狀況、提高績(jì)效并優(yōu)化目標，從而終結壓力和職業(yè)倦怠等流行病，并利用技術(shù)建立更有益的關(guān)系。摘自SAP天天事